1.png)
Este acuerdo tiene una vigencia de cuatro años y tiene que estar adecuado para que la compañía pueda cumplir el Real Decreto 816/2018. Esta ley establece el desarrollo de políticas de igualdad, prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sus sexo, fomentando la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad, incluidos en puestos de dirección y comité de dirección.
Con este objetivo, Almacell se ha comprometido a reforzar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos de formación interna. A través del diseño de planes orientados a promover el equilibrio en la promoción profesional de la empresa, estableciendo medidas de organización y flexibilización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. Asimismo, prestar especial atención a evitar que la maternidad sea una desventaja para la promoción profesional.
