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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, Eurofred Group, ha querido fomentar la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de las mujeres, especialmente de aquellas que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo.
La Group People Director de Eurofred, Magalí Matías Herrero, afirma: “Nuestro compromiso se traduce en políticas e iniciativas que promueven entornos de trabajo inclusivos, seguros y basados en la flexibilidad, donde cada mujer pueda desarrollar plenamente su potencial. Creemos firmemente que fomentar la participación y el liderazgo femenino no solo genera oportunidades reales para las mujeres, sino que también fortalece a las organizaciones y contribuye a una sociedad más equitativa”, añade.
En este sentido, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha subrayado la desigualdad social que se sigue padeciendo: “La inclusión laboral de las mujeres exige un liderazgo empresarial activo y sostenido en el tiempo, especialmente en un contexto en el que el 53% de las personas en desempleo en España son mujeres”.
#EmpleoParaTodas
En este contexto, la compañía se ha juntado con la Fundación Adecco y respalda la iniciativa #EmpleoParaTodas, un programa orientado a acompañar a mujeres en situación de vulnerabilidad, entre ellas desempleadas de larga duración (especialmente mayores de 45 años), supervivientes de violencia de género, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, migrantes sin red de apoyo o aquellas que atraviesan dificultades socioeconómicas que incrementan su riesgo de exclusión social.
Durante el último año, el programa #EmpleoParaTodas acompañó a 5.191 mujeres en su proceso de mejora de la empleabilidad mediante orientación laboral, formación, intermediación y apoyo continuo. Como resultado de este acompañamiento, 1.290 mujeres lograron un contrato de trabajo, mientras que el resto continúa recibiendo apoyo para mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.
Semana de la Mujer 2026
En el marco del programa #EmpleoParaTodas, Fundación Adecco celebra la Semana de la Mujer 2026, una iniciativa que alcanza su 11ª edición y cuyo objetivo es intensificar el trabajo que la entidad desarrolla durante todo el año con mujeres en riesgo de exclusión social.
La iniciativa se desarrolla a través de una doble vía: por un lado, reforzando acciones destinadas a mejorar la empleabilidad de las mujeres y, por otro, sensibilizando al tejido empresarial para fomentar entornos laborales más inclusivos y diversos.
Entre estas iniciativas destacan programas de cross-mentoring entre directivas y otras profesionales, políticas de no discriminación en los procesos de selección o formaciones internas sobre sesgos inconscientes, orientadas a fomentar entornos de trabajo más inclusivos.
La campaña “También puedes ser tú”
La campaña de sensibilización “También puedes ser tú” se desarrolla en un contexto en el que la tasa de riesgo de pobreza y exclusión social femenina (26,8%) supera en dos puntos a la masculina (24,8%), lo que supone que 6,6 millones de mujeres en España se encuentran en riesgo de exclusión social.
El desempleo continúa siendo uno de los principales factores que desencadenan situaciones de pobreza y exclusión, afectando de forma más intensa a las mujeres. En la actualidad, la tasa de paro femenina se sitúa en el 11,2%, frente al 8,7% de los hombres.
Dentro de este contexto, algunas mujeres afrontan barreras adicionales para acceder y mantenerse en el mercado laboral, como aquellas que atraviesan situaciones económicas críticas, las desempleadas de larga duración, las que pertenecen a familias monoparentales o las víctimas de violencia de género.
La campaña pone el foco en la idea de que la vulnerabilidad no responde a un único perfil ni es necesariamente permanente, sino que puede aparecer en diferentes momentos de la vida como consecuencia de circunstancias personales, sociales o laborales.
A través de una pieza audiovisual protagonizada por una única mujer que representa distintas realidades, la campaña visibiliza situaciones como el desempleo de larga duración en mujeres mayores de 45 y 55 años, las dificultades de las mujeres migrantes para acceder al empleo, los retos de quienes asumen responsabilidades familiares en solitario o las consecuencias de la violencia de género.
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